Mobbing genelgesi Resmi Gazete’de yayımlandı! İş yerinde Mobbing’e karşı değerli mücadele!

Cumhurbaşkanı Erdoğan imzalı Mobbing’e yönelik Resmi Gazete Kararı’nda şu sözler yer alıyor;

“Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin faal bir biçimde yürütülmesi, sağlıklı, inançlı ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması hedefiyle; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belli bir mühlet aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, berbat muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve gibisi formlarda ortaya çıkan ruhsal tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde ruhsal tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan yöntemlere nazaran çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komitesine, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bağlantı Merkezi (ALO 170) aracılığıyla yahut direkt Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığına ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna müracaatlarını iletebilmektedir. Ayrıyeten çalışanların ruhsal tacizden korunması ve ruhsal tacizle uğraş edilmesi emeliyle;

I- 19/3/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) tekrar teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği
Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı İş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, emekçi, patron ve kamu vazifelileri konfederasyonları, Heyet tarafından belirlenecek ve ruhsal taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin iştirakiyle toplanacaktır. Heyet iş yerlerinde ruhsal tacizle çabaya yönelik olarak ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve İnceleme yapma yahut yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama İle kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Heyetin çalışma yöntem ve asılları Heyet tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

2- İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali manasına gelen her türlü hareket ve davranıştan kaçınacaklardır.

3- İş yerlerinde ruhsal tacizle gayret öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olup patron ve yöneticiler iş yerlerinde ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek yahut buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve kollayıcı siyasetler geliştireceklerdir.

4- İş yerlerinde ruhsal tacize yönelik farkındalığın artırılması emeliyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına ihtimam gösterilecek, eğitim programlarında ruhsal taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları İle müracaat sistemleri konularında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

5- İş yerlerinde ruhsal taciz savlarının araştırılması ve soruşturulmasında saklılığın ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe ters ruhsal taciz savlarıyla kurum ve kuruluşların Prestij ve saygınlıklarına ziyan verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç acilen yürütülecektir.

6- Toplu iş mukavelelerine ve toplu mukavelelere ruhsal taciz konusunda önleyici ve kollayıcı nitelikte kararlar konulmasına ihtimam gösterilecektir.

7- ALO 170 sınırında misyonlu psikologlar vasıtasıyla ruhsal tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve takviye sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

İş yerlerinde ruhsal tacizle gayret kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen vazife ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, Heyet tarafından alınan kararların uygulanmasında gereksinim duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması konusunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.